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5月4日，全市深化基層黨建提質增效行動部署會暨2023年度重點任務推進會召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，總結去年全市基層黨建工作情況，部署今年深化基層黨建提質增效行動重點任務。市委常委、組織部部長柏長嶺出席會議并講話。
會上，通報表揚了2022年度全市村、社區(qū)黨組織示范帶頭人、五星級基層黨建工作指導站、黨建帶群建典型案例。紅豆集團《以黨建帶工建促產改》獲2022年度無錫市黨建帶群建典型案例，集團黨委副書記、組織部長錢靜上臺領獎。
案例全文如下：
紅豆集團：以黨建帶工建促產改
紅豆集團黨委
一、基本情況
紅豆集團堅持把黨的領導與促進企業(yè)經營發(fā)展相統(tǒng)一，形成了“一核心三優(yōu)勢”黨建經驗，“一融合雙培養(yǎng)三引領”黨建工作法，“五個雙向”的黨建工作機制。首創(chuàng)了“黨的建設+現代企業(yè)制度+社會責任”三位一體的中國特色現代企業(yè)制度，把黨的政治優(yōu)勢有效轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，讓企業(yè)始終充滿活力。
二、主要做法
一是強化黨建引領，筑牢政治根基。推行黨組織領導班子和管理層雙向進入、交叉任職，確保黨組織有效參與決策和管理。11名集團黨委委員全部進入董事會、監(jiān)事會、經理層，黨委書記兼任董事局主席，集團子公司總經理全為黨員，119個三級企業(yè)負責人95%是黨員，黨員總經理和黨員廠長全部擔任黨總支、黨支部書記，形成了“黨員當家最放心”的用人格局。目前，集團黨委副書記兼任工會主席、黨務干部兼任工會干部。把高級人才、技術能手、優(yōu)秀職工吸引到黨組織中來，近3年來，共有300多名一線優(yōu)秀產業(yè)工人發(fā)展成為黨員。
二是突出思想教育，堅定理想信念。集團黨委把產業(yè)工人隊伍建設改革的宣傳工作牢牢抓在手上，利用紅豆集團黨建網、紅豆電視臺、《紅豆報》等宣傳載體，借力主流新聞媒體和新媒體編發(fā)宣傳文章，引領產業(yè)工人學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢堅定不移聽黨話、一心一意跟黨走的思想政治基礎。制作《建功新時代》產改宣傳片、產改宣傳畫冊，推行產改進車間、進班組、進宿舍“三進”活動，在集團各種會議上大力宣傳黨的各項方針政策。加大對一線產業(yè)工人的政策宣講力度，在紅豆大學開設“微講壇”，在車間開展“微宣講”，在班組組織“微分享”。從百年黨史中汲取信念力量，集團黨委召開學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上重要講話精神專題會，全面推進黨史學習教育。通過學習重點教材、觀看紅色影視、舉行大型晚會、聽專題講座等形式，在線下開展了《從黨史中汲取奮進力量》《從百年黨史中汲取初心力量》《“民營企業(yè)永遠跟黨走”的紅豆實踐》等黨課。
三是抓好文化塑造，凝聚思想共識。將文化素養(yǎng)提升融入到產業(yè)工人隊伍建設改革中，把社會主義核心價值觀、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與紅豆企業(yè)文化融為一體。持續(xù)二十二年舉辦“紅豆七夕節(jié)”活動，通過詩歌朗誦會、民俗論壇、筆會、晚會、征集最美愛情故事等等多種形式，已形成獨具特色企業(yè)文化，熏陶產業(yè)工人形成更健康的家庭觀、婚戀觀。把黨建文化轉化為群眾文化，編寫《紅豆弟子規(guī)》，讓產業(yè)工人“愿意聽、聽得懂、記得牢、有實效”，進而實現思想提升。建好用好“紅豆書屋”，今年以來采取推薦優(yōu)秀書目、開展讀書征文、組織讀書分享會等形式，引導職工多讀書、讀好書、好讀書，在春風化雨、潛移默化中提高綜合素養(yǎng)。
四是評選表彰先進典型，發(fā)揮示范引領作用。每年評比選樹優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員、標兵、先鋒等12類先進典型。2021年，紅豆集團黨委和工會對標“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，結合“慶百年、報黨恩、爭先鋒”主題活動，評選100名“黨員先鋒”進行表彰和事跡宣傳，如來自一線員工的全國勞模郭軍偉，組建26人團隊的勞模創(chuàng)新工作室；“80后”王昌輝，從銷售員成長為上市公司總經理。2022年，開展了爭創(chuàng)“先鋒團隊”活動。通過開展活動，彰顯“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”風采。
三、工作成效
一是以黨建強引領，激發(fā)產業(yè)工人改革“使命感”。當代民營企業(yè)產業(yè)工人隊伍的特點是思想活躍度高，精神文化需求迫切，利益訴求多元化。集團黨委堅持把政治性放在首位，把加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設放在突出位置，以黨的建設引領產業(yè)工人隊伍建設改革，提升產業(yè)工人的主人翁地位和改革的“使命感”。實現產業(yè)工人隊伍“有理想守信念”的重要目標。在廣大產業(yè)工人中深化理想信念教育，有力引導了產業(yè)工人踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。
二是以黨建促引路，增強產業(yè)工人政治“方向感”。集團黨委、工會加大對產業(yè)工人入黨積極分子培養(yǎng)的力度，做好入黨積極分子、發(fā)展對象情況分析，科學制訂發(fā)展黨員計劃，提高產業(yè)工人黨員比例和質量。高度重視加強企業(yè)思想政治工作者隊伍建設，努力培養(yǎng)一支政治立場堅定、精通思想政治工作、善于開展人文關懷和心理疏導工作的專業(yè)人才隊伍。積極探索思想政治工作新方法新途徑，開展線上線下融合、形式多樣的思想政治教育活動，增強產業(yè)工人政治上的“方向感”。
三是以黨建鑄引擎，突出產業(yè)工人成長“提速感”。集團黨委、工會聯合相關部門建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，高度重視在關鍵崗位、關鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，加強對高技能領軍人才的服務保障，強化評價使用激勵工作，暢通技術工人成長成才通道。優(yōu)化應用型技術技能人才培養(yǎng)體系，暢通產業(yè)工人提升學歷、提高技能的成長成才通道。
四是以黨建增引力，保障產業(yè)工人權益“獲得感”。集團工會以“權益上維護”為抓手，旗幟鮮明地維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益，加強對產業(yè)工人的維權幫扶服務。用心用情做好困難職工解困脫困工作，健全完善困難產業(yè)工人幫扶體系，幫助他們解決好揪心事、煩心事、操心事。產業(yè)工人勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、教育培訓、勞動安全衛(wèi)生等權益得到了更好的落實，讓職工在共建共享中有更多的獲得感。